企業の生き残りのために

長寿企業に共通する三つの特長

�@その企業にあった経営革新
�A人材の確保と育成に努め、働きやすいように工夫
�B次世代を見据えて後継者づくり

『百年企業、生き残るヒント』　著者　久保田章一より


これに本気で取り組むかどうかの違いは大きいです。

私の進めている「ワーク・ライフバランス」はまさにこれらを目標とさせていただいてますが、
目の前の問題や仕事に追われて、わかっているけど取り組めていない企業さまが多いです。

皆さま口をそろえて、
「わかっているんだけどね〜」「やらなきゃいけないと思っているけどね〜」

長年やってきた私にすればこれでもすごい進歩ですけど！（笑）
7，8年前はけんもほろろに
「日本の企業にはあわないよ！」「うちには必要ないね」「そんな甘い考えで仕事はできない！」
と耳も傾けてもらえなかった！！

社会と企業にとって、ワーク・ライフバランスを企業の戦略としてしなければいけない
時代にきているのは皆さま分かり始めています。
これを本気で取り組んでもらい、納得してもらえるように
最初の第一歩を踏み出してもらえる仕掛けを今考えています！


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あなたの会社のワーク・ライフバランス導入を支援します
〜働き方を見直して企業も社員もイキイキと〜

株式会社ＮＯＴＩＣＥ
代表取締役　布谷由美子
ＨＰ　http:/notice-worklife.com/
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