①その企業にあった経営革新
②人材の確保と育成に努め、働きやすいように工夫
③次世代を見据えて後継者づくり
『百年企業、生き残るヒント』 著者 久保田章一より
これに本気で取り組むかどうかの違いは大きいです。
私の進めている「ワーク・ライフバランス」はまさにこれらを目標とさせていただいてますが、
目の前の問題や仕事に追われて、わかっているけど取り組めていない企業さまが多いです。
皆さま口をそろえて、
「わかっているんだけどね～」「やらなきゃいけないと思っているけどね～」
長年やってきた私にすればこれでもすごい進歩ですけど！（笑）
7，8年前はけんもほろろに
「日本の企業にはあわないよ！」「うちには必要ないね」「そんな甘い考えで仕事はできない！」
と耳も傾けてもらえなかった！！
社会と企業にとって、ワーク・ライフバランスを企業の戦略としてしなければいけない
時代にきているのは皆さま分かり始めています。
これを本気で取り組んでもらい、納得してもらえるように
最初の第一歩を踏み出してもらえる仕掛けを今考えています！
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あなたの会社のワーク・ライフバランス導入を支援します
～働き方を見直して企業も社員もイキイキと～
株式会社ＮＯＴＩＣＥ
代表取締役 布谷由美子
ＨＰ http:/notice-worklife.com/
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